フィリピン人の雇用申請をする！知っていると役に立つ雑学をご紹介

ここでは、フィリピン人の雇用申請に関する雑学をご紹介していますが、フィリピン人の雇用のルールを詳しく知らない、これでは後でトラブルが発生することもあるので注意が必要です。ここでは雑学の形で解説していますが、そもそもフィリピン人を雇用するためには在留資格に関する手続きはもちろん、POLOやPOEAなど政府機関に対しての手続きが必要になります。基本を知ることはフィリピン人など外国人労働者をスムーズに受け入れるコツにもつながります。

フィリピン人の雇用申請の条件とは

フィリピン人の雇用申請に関する決まりについて、いくつかの重要なポイントがあります。雇用内容を正確に理解し、適切な判断をすることが大切です。 まず時給は産業や職種によって異なります。フィリピン人の雇用の際、時給は適切に設定されるべきです。最低賃金基準を尊重し、適正な給与を提供することが求められます。時給の選定に際しては、フィリピン国内の賃金水準や業界標準を考慮し公正な評価を行うことが重要です。 社員の雇用に関しても考慮が必要です。フィリピン人を正社員として雇用する場合、労働契約や労働条件について明確な合意をすることが重要です。社会保障や福祉制度への参加など、雇用主としての責任を果たすためにも、適切な措置を講じるべきです。 さらに雇用に関する法律や規制を遵守することも大切です。フィリピン国内の労働法や雇用規則を適切に理解し、法的な要件を満たすよう努めるべきです。違法な雇用条件や不適切な扱いを避けるために、適法な手続きを取ることが求められます。 総括すると、フィリピン人の雇用に際しては、時給の適正な設定や社員としての取り決め、法的な遵守が大切です。公正な雇用関係を築くためには、フィリピン国内の労働状況や法律を理解し、適切な対応を行うことが成功への鍵となるでしょう。

フィリピン人の雇用申請の手続きの流れとは

フィリピン人が日本で働くための雇用申請手続きは、詳細な手続きや要件は時折変更される可能性があるため、常に情報を確認することです。雇用主は外国人を雇用する意向がある場合、日本の法律に基づいて労働条件などを適切に定めた雇用契約を用意する必要があります。外国人の職種やスキルに応じて、適切な在留資格を選定します。一般的には、技術では、人文知識や特定技能があるのかどうか、また留学か永住者などの在留資格が考えられます。 外国人のための必要書類を用意し情報を提供しますが、雇用契約書や応募者の個人情報、職務内容などが含まれるために注意をします。在留資格を申請し、新規の取得や既存の資格を変更する場合があります。出入国在留管理局への申請では取得や変更のため、雇用主は外国人労働者のために必要な書類を提出します。それから日本で働きたいフィリピン人は申請審査が行われ、無事に書類が通り許可が得られれば在留資格が与えられます。

フィリピン人の雇用申請の代理申請の可否

フィリピン人の雇用にあたっては、近年ではその審査が非常に厳しくなり正当な就労条件であるか、また給与等の面で待遇が著しく劣悪ではないかといった部分が注目されるようになっています。これは過去に多くのフィリピン人が日本で働いていた際に、企業によっては劣悪な環境で勤務させていたと言う実態があるため、これを避けるためにフィリピン側が厳しい制約を設けていることによります。 フィリピン人を日本で雇用する場合には、まずフィリピン側にその雇用条件などを提示し、認定審査を受けなければなりません。これは雇用主が行う必要があり、代理申請ではなく雇用主本人が直接行うことが必要となります。その内容によっては日本側での雇用申請が判断される以前に、却下されてしまうこともあるため十分に注意をすることが必要です。 代理申請は日本国内の手続きにのみ有効であり、フィリピン側の手続きではこれを行うことができません。この点を十分に認識した上で適切に対応することが重要なポイントとなっています。

フィリピン人の雇用申請に必要な費用水準

いまの日本は、いろんな業界で深刻な人材不足が顕著となりました。国内だけでは雇用が不十分ということを政府も懸念をしたことで、1998年からAsean連合に加盟をする東南アジア諸国に対して、特定技能研修という新しい形のビザの配給を開始するに至っています。一体どのような仕組みかというと、フィリピン人を例えにして解説をしていきます。フィリピン人の場合、雇用申請では最長10年間の国内滞在を認めており、医療や介護施設で従業員スタッフになることが可能です。費用水準に至っては、インドやベトナムよりも10パーセントほど高くなりますが、その分日本語をしっかりとマスターして来日をするという良さを持っているのがポイントになります。フィリピン人の雇用申請は各自で領事館に申し出ないといけませんが、専門のコンサルティングサービスを使えば書面から人材のピックアップまで、一貫して実施をされているのがポイントとなっています。